Während Inspire Tomorrow Ort der Kreativität für ein neues Denken, Fühlen und Handeln ist, ist das INSTITUTE FOR MANAGEMENT EXCELLENCE meine Heimat für alle Beratungsprojekte. Hier kommen mein Know-how für Veränderungsprozesse, meine Empathie und hohe Intuition genau mit den wichtigen Faktoren wie Struktur, Prozess und Digitaliserung zusammen, die die wahre hohe Effizienz aller Projekte bewirkt.

Change Consulting

Im Change Consulting kommt es gerade in den jetzigen Zeiten auf moderne Ansätze an. Die Vorerfahrung und Bereitschaft von Menschen im Umgang mit Veränderungen hat sich deutlich gewandelt. Umso mehr gilt: Nur, wenn die Kongruenz aus Kopf, Herz und Hand besteht, wird eine erfolgreiche und nachhaltige Weiterentwicklung möglich. Dies ist ein Mix aus Kommunikation, neudeutsch Engagement sowie der Bereitstellung von allem Notwendigen zur gemeinsamen und pragmatischen Implementierung. Und an alle Veränderungsverantwortlichen: dies ist viel weniger, als Sie vielleicht denken und der wahre Erfolgsgarant ist nicht schwer zu finden. Mit welchen Mythen der Veränderung Sie gleich reinen Tisch machen können, erfahren Sie in der Change Masterclass. MEHR zu unserem Change Consulting Ansatz erfahren Sie hier…

Change Coaching

Bedeutet Coaching nicht auch immer Change? Ja, das stimmt. Die Frage ist nur, was wir verändern wollen. Im Change Coaching mit uns arbeiten Sie an Ihrem psycholgischen Know-how über sich selbst und andere, ihrer eigenen Führungsexpertise und wie Sie sich und andere in allen Veränderungsprozessen unterstützen können. Mehr dazu hier….

Change Masterclass

Die Masterclass wendet sich an alle im Rahmen des Veränderungsprozesses im Unternehmen beteiligten. Wenn ich eines in den letzten Jahren gelernt habe, dann ist es, dass Veränderungsprozesse statistisch offensichtlich umso mehr ins Stocken geraten je weniger die Verantwortlichen im Unternehmen Wissen in Bezug auf Veränderungsprozesse haben. Mühevolles Aufräumen mit Mythen ist immer und immer wieder der erste Schritt. Um diesen Teil abzukürzen, erhalten sie hier anbei die Top10 der Mythen von Veränderungprozessen.